Промовисање здравственог управљања мерама менталног здравља и заједничким семинарима са компанијама клијента
НТН Цо., Лтд. (У даљем тексту "НТН") је препознат као посебно одлична компанија за праксу здравствене заштите, трговина, трговина, трговина, трговина и индустрија Јапана и Јапанско здравствено веће као један од најбољих од 500 корпорација "Савест 500" у "Хеалтхинг Манагемент одлична корпорација 2025. Ово је пета узастопна година коју је НТН примио ову сертификацију.
НТН је одувек веровао да је здравље запослених и њихових породица Фондација за континуирани раст компаније. Заједно са менаџментом, запосленима, синдикатима и групама здравствених осигурања, посвећен је различитим мерама као што су изградња здравља на радном месту, изградња менталног здравља и физичка здравствена конструкција. Поред тога, како би се остварило одрживо "намерака друштво" које компанија проводи, као водећа компанија у промоцији здравственог управљања, компанија се не односи само на сопствене напоре, већ и да промовишу популаризацију здравственог управљања у клијентима.
НТН ће наставити да промовише здравствено управљање, ствара радно место и околину у којима сви запослени могу у потпуности да изврше своје способности и побољшају продуктивност и ентузијазам рада из перспективе здравља.
НТН-ове иницијативе за управљање здрављем
1.Ментални развој здравља
На НТН-у, поред чекова на стрес, сви запослени имају интервју са консултантском језиком на сваке године како би се спречило проблеме менталног здравља. Кроз обуку менталног здравља у тренутку придруживања и промоције и успостављању консултантске собе, удео високостих људи чувано је испод националног стандарда од 10%. Поред тога, да би се промовисала њега прве линије *, тренинг за негу прве линије биће одржана сваке године за све менаџере, укључујући домаће подружнице, почевши од 2021. године.
* Нега првог реда: Противмера менталне здраве која подржава ментално здравље подређених са надређенима или супервизорима менаџмента на радном месту као главно тело.
2.Пхизички развој здравља
Компанија подстиче интерне активности спортских клубова и призната је као "спортска компанија за подршку" Јапанске спортске агенције за шест узастопних година као компанија која активно подржава спортске активности запослених. Поред тога, као мера за бављење пасивним пушењем, компанија такође активно спроводи субвенцију део трошкова престанка за престанке пушења Помоћне лекове за пушаче који изазивају престанак пушења и спроводе активности престанка пушења, попут НТН-а Све запослени престају дању пушења.
3.Активности ће популаризирати здраво управљање компанијама за кориснике
Заједничким семинарима за запослене компаније за купце и наших запослених, посвећени смо популаризирању здравог управљања. Поред тога, одржано је "даљински семинар о спрезима катастрофа" како би се омогућило запосленима да сазнају о припремама за природним катастрофама као што су тифул и обилне кише, као и прве помоћи (ЦПР, АЕД), као и знање и вештине на БЦП-у.
НТН-ове иницијативе за управљање у Кини
1.Хеалтх преглед и самоуправљање
НТН јача редовне здравствене прегледе за запослене у Кини како би помогли појединцима правовремено разумети физичке показатеље, открију потенцијалне болести и правовремено интервенирати у здравствене ризике.
2.Промота здравог начина живота
Опремљен теретанама и фитнес опремом, запослени се охрабрују да вежбају током паузе рада. Организујте спортске игре, бадминтон клубови итд., Наглашава тимски рад и такмичарско дух и охрабрује све да одржи физичко и ментално здравље.
3.Ментална здравствена подршка
Подружнице / подружнице / филијале НТН-а основали су Виндовс психолошке саветовања како би помогли запосленима да се ослободе радног притиска и побољшају психолошку отпорност. Истовремено, личне информације су строго чувају поверљиве, а насиље на радном месту и сексуално узнемиравање строго су спречени и контролисани.
НТН верује да је суштина компаније превозник за потрагу за срећом. То ствара јединствену вредност кроз интелигентну иновацију, пружа невиђене висококвалитетне производе и услуге и осваја љубав корисника.
Ова љубав се трансформише у срећу запослених, а тада је срећу деле релевантни људи који показују право значење компаније. Ако компанија не може да створи срећу, губи своје значење постојања.
Подржаћемо овај концепт и настојати да створимо "Намарака друштво".
